| 職位職責： |
工作內容：
1）實施公司的人力資源管理與開發工作。
2）設計、推行及改進人力資源管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。
3）制定公司人力資源管理的方針、政策和制度。
4）組織擬訂公司機構人員編制計劃，并監督實施。
5）組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃。
6）組織實施人力資源發展各項計劃。
7）組織制定員工招聘、聘任、薪酬、調動、考核、晉升、獎懲、專業技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行。
8）定期組織對各級人員的考評，推薦優秀人才。
9）協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。
10）落實執行公司人事獎懲制度。
11）依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂人力資源管理的目標及工作計劃。
12）其他相關職能。
職權范圍：
1.權利
1）根據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權利。
2）經分管總裁授權后，根據公司有關規定開展人員招聘、錄用及考核各項工作。
3）根據公司有關規定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?，經公司批準后執行獎懲決定。
4）人事任免建議權
5）代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。
2.責任
1）對公司人力資源的合理配置負組織責任。
2）對公司人力資源管理制度的建立健全負組織責任。
3）對勞動合同制的推行負組織責任
4）對勞動爭議處理負協商處理責任。
5）對人才流失負管理責任。
6）因勞動合同的簽定與管理不善，發生勞動爭議并給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。
任職資格：
1．學歷背景企業管理、心理學、人力資源管理等相關專業。
2.培訓及資歷接受過管理學、心理學、公共關系、社會學、人力資源管理、財務管理、決策學、領導藝術等知識培訓。
3.工作經驗
1）5年以上中型外企或中型知名連鎖企業相關工作經驗，其中至少3年以上的人力資源管理經驗。
2）熟悉現代企業管理模式，具備相關實踐的經驗。
3）具備人力資源工作的規劃、建立、實施和管理經驗，具備人力資源戰略開發經驗。
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