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                      2月26日,五建集團召開2022年度工作會,會議以“聚勢啟新、破局而發”為主題,回顧總結了2021年各項工作,深刻剖析存在的問題和不足,研判了形勢任務,研究部署了2022年重點工作,為公司2022年發展指明了方向。集團公司董事、執行總裁、五建集團黨委書記買亞鋒出席會議并作重要講話,五建集團領導班子、合作單位人員、公司各部門員工代表及項目經理代表共120人參加了此次會議。會議由五建集團副董事長張建軍主持。
                      近期,西安市建筑業協會舉辦“2022年西安市工程建設優秀QC小組活動成果交流會”在西安市神州高速酒店順利召開。?我司選送的4項QC小組活動課題全部取得的優異成績。其中獲得二等獎的有云暉QC小組的“提高煤矸石多孔磚施工質量合格率”、綠色施工QC小組的“提高綠色施工管理質量”以及步步高升QC小組的“提高二次結構中拉結筋植筋驗收一次合格率”。獲得三等獎的有嘉福萬達QC小組的“提高混凝土實測實量驗收一次合
                      自進入2022年以來,五建集團圍繞市場營銷、生產經營、工程建設的現實需求和發展需要,把人才隊伍建設與培養作為提升企業核心競爭力的重要途徑,力求在人力資源工作推進過程中守正創新、精準施策,優化人才梯隊建設,暢通員工職業晉升發展通道,全面落實人才引、育、留工作,逐步打通人才隊伍建設與培養“最后一公里”,為企業發展增添不竭動力。??為鼓勵先進,樹立典型,2022年2月份,公司開展了2021年度“五建最佳團隊”“最美五建人”和“最美抗疫者”評比推薦活動,表彰了對企業主要經營業績指標作出重大貢獻的優秀團隊,在公司困難時期挺身而出、持續奉獻、不離不棄的優秀員工,在疫情防控工作中主動請纓、堅守崗位的員工和家屬,以及與五建集團長期友好合作的優質合伙人。這充分發揮了綠地集團“背影文化”作用,鼓舞了全體員工干事創業的良好士氣,有效發揮先進典型的示范帶頭作用,為2022年做好人才激勵工作邁出了成功的第一步。為充分運用“雙通道發展”人才培養模式,更好發揮骨干員工在公司生產經營工作中的引領示范作用,加快公司人才培養步伐,根據個人年度績效考核、人才盤點及人才測評等綜合結果,2022年3月份,五建集團制定了《骨干人才隊伍培養與建設實施方案》,選定并成立了公司第一批優秀員工骨干團隊,舉行了授聘儀式,隨后召開專題會議,對骨干人才相關培育措施進行了宣貫,后續將持續落實骨干人才考核管理,切實構建起核心骨干人才發展平臺,進一步規范人才梯隊建設工作,為實現企業高質量發展培育高水平管理類和技術類人才,不斷提升企業核心競爭力。??4月13日,五建集團人力資源部于清涼云暉項目人才孵化基地召開2021屆校招生座談會。會上,已在項目工作實踐10個多月的校招生們暢所欲言,從工作、學習、生活、師父指導以及個人職業規劃等方面作出總結、提出感悟、指出自身的不足并表明相應的改進措施。作為五建集團首批由人才孵化基地培育的校招生,公司一直以來高度重視,寄予厚望。相信不久的將來,“后浪”們能夠盡快實現從企業“新生力量”到“中堅力量”身份的轉變。
                      冬寒漸去,春暖花開,五建集團緊盯國家發展規劃藍圖,搶抓市場機遇,成功簽約武山日昌升新材料有限公司新型環保優質骨料項目,簽約金額3.8627億元,為公司拓展新型制造業建設項目,點亮綠色發展新模塊增添核心動力。
                      3月16日下午,北京燕園學衡教育科技集團有限公司總經理苗浩、北京燕園學衡教育科技集團有限公司決策咨詢委員會主任委員宓維新、張保中,西安市淮安商會會長、陜西淮商實業集團董事長鄧奎一行到訪西安建工集團,雙方就未來合作方向展開深入交流。西建五建集團董事長于志華出席座談。
                      2月7日,虎年春節假期后的第一個工作日,江西省委副書記、贛州市委書記吳忠瓊等領導一行,深入五建集團承建的贛州嘉福萬達項目部施工現場調研,了解這一重點工程項目建設狀況。
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